勞工實(shí)踐與人權(quán)

勞工：

公司倡導(dǎo)“以價(jià)值貢獻(xiàn)者為本”的經(jīng)營(yíng)理念，采取事業(yè)留人，待遇留人，感情留人的方式，經(jīng)營(yíng)企業(yè)的人力資源體系。堅(jiān)持“平等、公平、公正”的用人原則，為不同國(guó)籍、民族、性別、年齡、學(xué)歷的人員提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。

  公司尊重和維護(hù)國(guó)際人權(quán)法，嚴(yán)格遵守國(guó)家及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，建立規(guī)范的用工制度，嚴(yán)禁雇傭童工、嚴(yán)禁使用債務(wù)（包括債奴）、奴役、監(jiān)獄或契約勞工，堅(jiān)決抵制人口販賣。持續(xù)完善、優(yōu)化人力資源管理制度，保障員工合法權(quán)益，保護(hù)員工健康和安全，反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)，反對(duì)職業(yè)歧視。公司自建立以來(lái)，歧視個(gè)案數(shù)為0。

  公司致力于提供一個(gè)平等、公平、多元化的工作環(huán)境，人人在工作中均得到公平對(duì)待，無(wú)論種族、年齡、性別、宗教、信仰等因素，根據(jù)員工能力，給予公平的任職機(jī)會(huì)。

  公司堅(jiān)持以人為本，注重人員的能力提升及職業(yè)發(fā)展，為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展渠道，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同成長(zhǎng)與發(fā)展。

  薪酬福利是吸引人才和留住人才的一個(gè)非常重要的因素，也是員工生活改善的重要保障。晶安高科堅(jiān)持薪酬水平在同行業(yè)及本地區(qū)具有競(jìng)爭(zhēng)力，讓員工體面地工作、有尊嚴(yán)地生活。為員工提供社會(huì)福利保障，堅(jiān)持實(shí)行“三百政策”，即合同簽約率為100%，履約率100%，社會(huì)保險(xiǎn)參保率100%。員工平日、節(jié)假日加班，依法支付加班費(fèi)或給予調(diào)休。設(shè)立合理的薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬結(jié)構(gòu)含基礎(chǔ)工資、保密競(jìng)業(yè)工資、考核工資、保健工資、加班費(fèi)、高溫津貼、司齡津貼及其他津補(bǔ)貼。既體現(xiàn)對(duì)員工勞動(dòng)的合理回報(bào)，也激勵(lì)員工不斷提升職業(yè)能力，體現(xiàn)“高績(jī)效、高收入；企業(yè)增效、員工增收”的文化理念，引導(dǎo)員工通過(guò)奮斗與企業(yè)共同發(fā)展和成長(zhǎng)。除提供法規(guī)規(guī)定的福利之外，公司還提供各種特色福利，如：提供員工家屬慰問(wèn)、購(gòu)房貼息、大病補(bǔ)助、子女助學(xué)、健康體檢、商業(yè)意外保險(xiǎn)等福利政策。