1.目的

明確公司的勞工實踐和人權管理理念、工作方向等 ,為保護員工勞動權和人權提供指南。

2.適用范圍

本政策適用于江西晶安高科技股份有限公司及其控股子公司(以下簡稱“我們”或“公司”)。

3.職責

3.1人事部門負責員工招聘、錄用、調配、晉升、工資和資金發(fā)放活動中的平等對待工作。

3.2 各部門主管負責工作分配、調配、員工晉升推薦、獎金評定和員工評審等活動中平等對待工作。

3.3 辦公室負責處理員工投訴。并提供指導和支持，必要時報高層經(jīng)理批準。

3.4 工人代表:負責與員工進行溝通，了解是否有歧視問題存在。

4.政策聲明

我們承諾尊重所有員工的勞動權和人權。同時，也要求我們的供應商尊重其所有員工的勞動權和人權。

 

 4.1自由擇業(yè)與平等就業(yè)

4.1.1 自由擇業(yè)：客觀介紹公司招聘信息，內容包括公司基本信息、 薪酬福利、工作環(huán)境與勞動保護、任職基本條件等，讓求職者對公司有客觀、真實的了解，求職者自由選擇。

4.1.2平等就業(yè)：機會平等，嚴禁歧視。選拔求職者，只要符合國家規(guī)定的勞動用工條件，即可給予平等應聘的機會。在選拔用人的任何環(huán)節(jié)不因求職者的種族、膚色、民族、宗教、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性取向、帶有歧視性的醫(yī)學檢查、成為工會成員與否或政治黨派等而差別對待。

4.2 合法用工

4.2.1嚴禁雇傭童工。我們嚴禁雇傭童工，并采取各種有效措施防范誤用童工 (例如查驗身份證件及年齡核實) 。

4.2.2嚴禁使用債務 (包括債奴)、奴役、監(jiān)獄或契約勞工；

4.2.3堅決抵制人口販賣。

4.3 規(guī)范管理

4.3.1 自愿簽訂勞動合同以及是否續(xù)簽勞動合同。

4.3.2遵紀守法：管理者應嚴格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定及企業(yè)內部規(guī)章制度，確保員工人身安全、基本工作條件等權益 得以保障。

4.3.3人性化管理：管理者應不斷提升管理技巧，尊重員工，不得有任何形式的體罰、語言攻擊等有損員工自尊的言行。明令禁止騷擾和侮辱員工，包括任何形式的身體、性、心理或言語騷擾和侮辱。

4.3.4人身自由：我們承諾任何用工不得扣押人員的證件、收取押金。工作場所不得限制員工的行動自由 (例如限制上廁所、飲水等) 。按規(guī)定提前書面通知，員工有選擇離職的自由。

4.4 工作時間

按照勞動法規(guī)定合理排配作息時間。員工自愿加班，公司按 工資支付條例有關標準支付加班費。

4.5 薪酬福利

4.5.1薪酬政策理念：我們支付員工薪酬不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并根據(jù)崗位價值不同支付員工合理回報。薪酬水平在本地區(qū)具有競爭力，讓員工有尊嚴的生活。

4.5.2福利：我們根據(jù)崗位工作條件不同為員工提供必要的勞動保護用品。根據(jù)公司制度為員工提供法定福利之外的晶安特色福利。

4.5.3員工發(fā)展權：我們?yōu)閱T工提供職業(yè)技能培訓，包括公司基本情況、企業(yè)文化、社會責任、安全環(huán)保、職業(yè)健康、崗位技能、職業(yè)發(fā)展等全面的培訓與輔導，提供員工各項能力展示的平臺與機會。確保員工與公司共同發(fā)展、成長。

4.6 溝通與申訴

我們?yōu)閱T工提供了多種溝通與申訴渠道，包括但不限于投訴電話、合理化建議、意見箱、座談會、滿意度調查，暢通員工表達意見或與管理層溝通的渠道。對于投訴，實事求是地調查與處理，并妥善保護檢舉者的身份信息，嚴禁任何形式的打擊報復。

4.7 自由結社與集體談判

員工有權自由選擇是否申請加入工會及黨團組織。我們按有關規(guī)定支持并參與工會集體談判有關集體勞動合同、薪酬專項、

女職工保護等談判事項。

4.8 其他

我們會根據(jù)國家法律法規(guī)、勞動政策、行業(yè)規(guī)范及客戶要求

等，持續(xù)提升員工權益保障。

 

江西晶安高科技股份有限公司

2023年8月